今年以来，滨海新区法院（天津自贸法院）深入开展学习贯彻习近平法治思想活动，现陆续推出干警们的学习心得。

天津港中心法庭  杨辰：

学思践悟习近平法治思想 打造劳动关系治理新模式

一、聚焦审判体系和审判能力现代化，提高服务中国特色社会主义法治体系建设能力水平。对内整合优化审判资源，就医疗行业人才流动、国企混改、高管离职、新就业形态劳动者保护等类型化案件实行归口审理，进一步探索审判人员专职化、审判工作专业化，时刻以“赶考者”的危机感提升自身素质，锻造新时代高素质的劳动争议审判队伍。积极谋划设立劳动争议联调平台，争取成立全市首家整合劳动监察、调解、仲裁、诉讼、执行立案于一体的综合服务平台。对外增进多方联动，天津港法庭深入企业、走访政府职能部门调研、联动、共建的脚步一刻未停，与人社局、工会、司法局搭建裁审衔接平台，建立受案范围一致、法律适用标准统一、程序有效衔接的全方位、多层次衔接机制。与上级法院、工会、工商联共建诉调对接新模式，强化工会参与协调调解职能，最大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用，不断巩固提升一站式多元纠纷解决机制建设和人民法庭建设成果，方便群众公正、高效、实质性地化解矛盾纠纷。

二、聚焦群众急难愁盼问题，深入践行以人民为中心的发展思想。对于欠薪、裁员等涉民生案件，充分发挥联动化解机制优势，加强协同处理与业务指导。开发区某矿业公司拖欠百余名职工工资，个别劳动者先行申请仲裁，其他人观望而动，天津港法庭获悉上述情况后立即成立专班提前介入，最终调解解决，为其他劳动者维权提供指引，为企业筹资争取时间。汉沽某公司拟进入破产，十余名职工因和单位就离职协议部分条款各执己见而申请仲裁，天津港法庭立即派出两名法官对双方释法说理，讲明厉害，双方最终同意签订协议，避免群体性纠纷进入司法程序。对于新就业形态对传统劳动法律体系提出的新课题，成立调研组开展类案处理专业化调研，并进行精细化裁判，打造具有示范意义的典型案例，树立新业态劳动者和平台经济“双保护”审判理念，推动新业态在和谐劳动关系中行稳致远、进而有为。

三、聚焦法治精神的弘扬，培育社会主义法治文化。全面推进依法治国需要全社会共同参与，需要全社会法治观念增强，必须在全社会弘扬社会主义法治精神、建设社会主义法治文化。天津港法庭在案件调处中明辨是非、惩恶扬善，打击恶意维权，大力弘扬社会主义核心价值观，彰显劳动人事审判工作引领社会诚信建设的价值导向。深入劳动争议频发企业分析纠纷发生原因，宣讲裁判理念，提升企业依法用工意识和管理水平，发挥人民法院司法裁判在弘扬社会主义法治精神方面的教育、评价、指引和示范作用，增强全社会尊法、信法、守法、用法、护法意识。