企业代表：“公司实在是经营困难，干不下去了。移走设备才能继续运营，可员工不理解、不让动。”

员工代表：“为公司干了这么长时间，不让干得给个说法，保障我们的生活，我们要维护合法权益。”

日前，某制造有限公司员工代表与企业代表在新区法院劳动争议多元化解中心，在新区法院、区劳动人事争议仲裁委员会、企业所在地镇政府联合调解下，促成和解意愿。除在外地的7名员工正有序沟通协商外，62名员工均与企业签署了离职协议，诉前调解为劳动争议化解按下“快进键”。

这次调解得从2022年下半年说起。该制造有限公司将生产设备逐步转移到沧州一实业有限公司，仅保留一条生产线以代工形式经营到今年6月下旬。当地镇政府会同人社部门陆续协同解决了员工工资、职工宿舍用水用电等问题，但仍存在未完全缴纳员工社会保险、经济补偿与员工预期差距较大等。随着时间的推演，企业代表与员工数次协商赔偿签约事宜，均未能达成一致意见，员工为维权切断生产电源，阻止企业对设备及货物转移，矛盾愈演愈烈。

该系列纠纷涉及解除劳动关系及历史遗留问题，事关职工切身利益和社会和谐稳定，区群体性劳动争议纠纷预警调处机制随即启动应用。按照《关于构建滨海新区劳动人事争议调裁审一体化机制的实施意见》工作要求，区法院提前介入，发挥对非诉纠纷解决机制中的引领、推动、保障作用，整体推动诉调对接工作。联合区劳动人事争议仲裁委员会、新城镇政府，协同开展诉前调解，回应企业和员工双方的司法需求，提供针对性的专业司法智慧，使得双方终于坐到调解桌前。在充分了解员工的权益要求和企业履行能力等基础上，法院侧重为企业和员工分析矛盾争议所在与各种途径利弊，从权益实现、经营形势、诉讼收益与风险等角度深入剖析，建议企业与员工设身处地倾听理解对方的想法和意见，就解除劳动关系、经济补偿等问题充分磋商。最终，双方就离职和补偿达成了共识，取得了良好效果。

近年来，滨海新区法院不断加强和完善调解、仲裁、诉讼衔接机制建设，劳动人事争议调裁审一体化机制持续发力。滨海新区法院将一以贯之前移司法服务端口，推进劳动争议纠纷诉前调解工作，抓好抓实诉源治理，以高水平司法服务，更好地服务劳动者和企业，为滨海新区高质量发展支撑引领行动贡献力量。

来源：中塘法庭 刘新民、曹康旎